岗位职责： 1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 2、负责组织实施公司人才招聘工作，建立人力储备库。汇总、核算人力成本。 3、负责进行公司各项培训的策划和组织，健全公司培训体系，对培训效果进行追踪管理，对培训成本进行管控。 4、负责员工关系管理、沟通和协调。 5、完善公司人资方面各项制度，积极发展、推行公司企业文化； 岗位要求： 1、大学本科以上学历,5年以上人力资源工作经历，IT及咨询服务公司相关经历尤佳； 2、熟悉国家的各项劳动法律、法规、社会保险政策； 3、精通人力资源管理相关知识，对人才招聘、培训、员工关系管理、公司制度及文化建设等方面具有丰富的实践经验。 4、较强的沟通、分析、协调、组织、计划和执行能力；

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